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No dia 29 de setembro de 2025, foi publicada a Lei n.º 15.222/2025 (“Lei“), que alterou a CLT para prever a possibilidade de prorrogação da licença-maternidade em até 120 dias contados da alta hospitalar da mãe e do recém-nascido, nos casos em que a internação superar duas semanas.

De acordo com a Lei, que entrou em vigor na data de sua publicação, a prorrogação da licença-maternidade somente será concedida mediante comprovação médica de que a internação hospitalar está relacionada ao parto.

A nova legislação também alterou a Lei n.º 8.213/1991, que dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social, ampliando o período de recebimento do salário-maternidade nos casos de internação hospitalar decorrentes de complicações médicas relacionadas ao parto que superem duas semanas, que passa a ser devido durante o período de internação e por mais 120 dias após a alta.

Também em 29 de setembro de 2025, foi publicada a Lei n.º 15.221/2025, que instituiu a Semana Nacional de Conscientização sobre os Cuidados com as Gestantes e as Mães, com foco nos primeiros mil dias de vida, desde o período da gestação até o final do segundo ano de vida do bebê.

A Semana Nacional de Conscientização sobre os Cuidados com as Gestantes e as Mães será destinada, dentre outros objetivos, à divulgação dos direitos e dos cuidados relacionados à saúde das gestantes, das mães e dos bebês, e à informação sobre os direitos trabalhistas da gestante, da mãe trabalhadora e da mãe estudante.

Para acessar a íntegra da Lei n.º 15.222/2025, que altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei n.º 5.452, de 1º de maio de 1943, para prorrogar a licença-maternidade em até 120 (cento e vinte) dias após a alta hospitalar do recém-nascido e de sua mãe; e a Lei n.º 8.213, de 24 de julho de 1991, para ampliar o prazo de recebimento do salário-maternidade, clique aqui.

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